哈哈，感觉升职加薪的人选顺序是：
1.有背景的（比如领导推荐的人、领导的领导推荐的人、领导重要合作方推荐的人......)，是否真有能力不重要，就是供着给高待遇，类似王爷、公主角色。
2. 从“小”跟着领导的人，所谓嫡系，要求完全理解领导的习性，全面提供情绪价值，这类人可以没有技术或业务能力，但”会来事“的能力必须有，而且需要给足领导时间，类似贴身大太监大丫鬟侍卫的角色。
3. 能办事且办事让领导放心的人，而且能给领导提供一定的情绪价值，要求有能力，要求听话，二者缺一不可，类似宠臣的角色。
4. 能办难事且办难事让领导放心，但是不屌领导，一切以组织规则为导向，只按规则完成分内工作，要求技术或者业务能力非常强，能解决团队里的困难问题，虽然不喜欢他但是他确实能干活，类似江湖大侠角色
5. 团队资历比较深的老人，无特长但老实听话，存在感较弱，老了就象征性慰问一下，类似不受宠的妃子们获得了”大封六宫“
6。边缘化人，不招领导喜欢，无背景，无能力，等于啥也给不了领导，就在那儿干个普通的活，类似大批的宫女太监，就打扫个宫殿洗个马桶，到岁数了就退休离宫。


【 在 Mr1White 的大作中提到: 】
: 那是什么人在升职加薪
: :升职加薪的往往不是这批人
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