业绩不佳时裁员一般不猜老人，因为n大比较贵。最后的后果就是年轻人跑了留一堆老人。

然后年年涨薪直到高层受不了了象爱国为学习干掉大龄。


【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 侧面贡献一个例子，公司最近招人，方向偏前沿，招的几个年轻人（其实也30上下了）好几个都没来，一问都是原东家直接原地涨薪，直接招不起了，然后我们一帮老家伙还担心随时被干掉
: 现在年龄就是最大红利，有点经验...

- 来自 水木说
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