这是国内某大厂的管理经验


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【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
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没用，你这么做只会导致自己的人力成本增加，你加薪50%，他会欣然接受，你要末位淘汰，那就要去劳动仲裁，你大概率会输（末位淘汰本身就不合法，末位调岗倒是允许），一淘汰，他去仲裁，算钱的时候就按照他最近12个月的工资来算了，你那50%就都是成本了
发自「快看水母 于 NE2210」
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