什么叫下属？TA的工作你来安排，TA的涨薪和奖金你来决定，必要时你可以开掉TA。做不到的话，人家就是个配合你工作的同事，不叫下属。
如果确信TA是你的下属，那修理TA的方式有很多种，最等而下之的就是对吵。你能安排TA工作，脏活累活坑活就朝着TA安排啊；做不好？那绩效奖金对不起了；绩效不好？那不好意思，末位淘汰公平合理啊。不想被这三件套？那就怂一点乖一点啊，这不就是个好下属了么？
另外，事可以做绝，但脸不能撕破，撕破了脸，你没退路，人家也没有了。当众吵架，就属于撕破脸
【 在 zwmoon 的大作中提到: 】
: 2月份入职，下属是去年入职的，下属在某些程度上觉得她的位置和风头被我抢了，刚开始对我非常不尊重，经常是沟通着就会急赤白脸的，我入职1个月的时候跟她吵了一架，公司上下人尽皆知。老板当时并没有站在我这边，所以下属虽然后来有所收敛，但是在近来的这一个月之中，还是在某些事情上难以改变，不允许我说不同意见。她经常跟我说的是她虽然有时候跟我沟通声音很大，但是她并无恶意，因为她跟她爱人在家也这样，虽然我多次声明，在家我们可以不顾及亲人的感受，也可能亲人会包容你，但是并不意味着在职场上大家就该惯着你。她一直在老板面前说我是太敏感，所以她说话就会让我往不好的地方想。我承认我并不是皮糙肉厚的人，作为一个40多岁的中年人，难道我连别人的恶意都听不出来吗？难道我就该忍受她的恶意？前天又因为我在跟别人沟通中，对我的行为指手画脚，我一下子又感觉不好，当场没爆发，但是事后越想自己越气，我承认我不太会吵架，而且公司的氛围很好，于是我在内耗了半天之后，决定跟她谈谈，但是她自己对自己的行为一无所知，虽然道歉，但是仍然埋怨我的敏感。于是，昨天我收拾了东西，辞职回家了。
: 今天老板跟我谈了，老板很认可我的为人和工作能力，问我是否有了新的机会，我说并没有，相反我对公司很认可，因为我住在郊区，这份离家很近的工作，我是很珍惜的。离开并不是我本意，可是我是真的很怂，吵架吵不赢，内耗把自己憋够呛，我该怎么办？
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