实际上劳务派遣合同劳务外包很可能不能降成本（要不劳务公司的利润哪里来？）
就是可以规避用工风险，比如项目做完了，不需要那么多人了，正式员工弄走难，劳务型就很简单了

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 一般公司不用劳务这个描述，因为不太好听，他们会用比如人事或者项目啥的说外包，但其实内容还是那些，比如你是这个大国企，我是个开公司搞业务的。
: 劳务派遣是比如你需要十个数数的人，我手里有劳务牌照就人事代理啥的。于是我雇了十个人，跟这十个人签合同，把这十个人送到你家去数数，每天数多少怎么数你说了算，你可以管他们。哪天你不要他们了，我得把他们领走，哪天我不要他们了，那是我的事。严格来说只有临时性的工作允许派遣，不许长期，实际操作中我可以通过不断换人来规避。
: 劳务外包就是比如你懒得自己管数数了，决定找个承包商负责数数并且把数数的结果告诉你就行，于是你发包，我投标，我拿到了给你数数的业务。然后我雇了十个人送去你家数数，每天数多少怎么数我说了算，你不能管闲事。哪天你不要我了，咱俩解约，哪天我不要他们了，那是我的事。劳务外包不限内容，你爱外包什么就外包什么，例如常见的财务整体外包，包括技术团队外包，项目外包，等等。
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