已经授予，还未归属的股票，一离职就被取消了。几乎所有大厂的股权协议，都会规定，一旦离职即取消。如果是被动离职，是公司违法解除导致离职，那就有胜诉希望了。特别是几个打继续履行成功，恢复劳动关系的员工，支持概率就更大了。

【 在 frosen 的大作中提到: 】
: 你是说已经grant还没vest的股票离职后被撤销，这个能胜诉？  
: 还是说已经vest但是还没来得及卖出的？
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