能加班 能卷…
大的互联网公司很多岗位也是面试造火箭 入职拧螺丝…
某个岗位招很多人是因为这个业务能赚钱 不是这个岗位技术含量有多高…
【 在 xk2018 的大作中提到: 】
: 传统行业数字化部门。公司前两年新招了一些互联网大厂出来的人，不懂计算机网络，不懂操作系统，不懂算法，不会用word/PPT/excel办公三套件，学校学历也不强，工作能力和应届生差不多，五年大厂经历拿到了公司里成长起来的十五年工龄的资深专家一样的待遇。除了招聘时敢报高价外，没看出什么核心竞争力。
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