在我们这，业绩就是看谁下班后等领导走的时候看到你还坐在座位上。

脑子好使，效率太高，（有时候氛围跟部门领导个人有很大关系，有的人就是喜欢某些人、讨厌某些人，喜欢的干的再差都夸，不喜欢的干的再好都会被骂）不管你的完成质量如何：  完成好，挑不出来毛病干三个人的活也是你工作不够饱和；被挑出来毛病，那就是是你工作态度不认真，专业能力不行。

反倒那些白天玩手机，晚上陪领导坐办公室。嘴上喊着忙忙忙、累累累，每天去跟领导没事“聊八卦”的，可能晋升的更快。“会叫的孩子有奶吃”古人传下来的话都是长久生活经验的累积。

往往这个时候，那些脑子好的效率高，不得领导喜欢的成了炮灰，越干心越凉，只能靠自己的责任心支撑干好本职工作。有时候莫名还会遭人嫉妒，被人下套、穿小鞋。

最后，羡慕贵司的工作氛围
【 在 cherrycake 的大作中提到: 】
: 身边的一个同事，脑子真的太太太好使了。比如：很复杂的问题，我需要花几小时去思考，他很快就能把逻辑梳理清楚，然后就去干别的了。你找他讨论时，他还能反应更快，对你提的问题很快给出答案。再比如，他的记忆力惊人。他的工作本子上基本上没什么内容，工作中需要的知识弄明白之后，就基本上不怎么忘了。
: 通过我的观察，和我自己和周围其他同事相比，这位同事的工作效率，不夸张地说，能顶三个人都不止。也就是说，同样一份工作，交给他需要一天能完成，换个人需要三天。有些更复杂的问题，甚至换个人都可能想不明白干不出来了。
: 有时候真的感叹，为什么老天能给有些人这么强大的大脑！人和人之间的差距为什么这么大！像他这样的人，真的可以如果想轻松，每天花1/3的时间，就能和其他同事完成差不多的工作；如果想拼职场，那简直是业绩好、晋升是太简单的事了。（PS，我们公司属于挺公平的，基本上工作绩效说话的，而且像我们这种非领导层做的事情，都还是比较实际的工作、需要思考的工作。我真的觉得智商特别重要，脑子好使的人，真的干活多干活快，可以让领导满意、绩效好。）
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