首先这是协商解除劳动合同，不是裁员，2n不是直接支持这种情况的，但是一个谈判筹码。

单方提出解除劳动合同的始作俑者是资方，和你谈判这事儿的大概率只是一个喽啰，他和资方并不在一个路线上，他的任务只是用一定（可控）的成本把这个事儿按老板要求解决掉。

而2N是老板不经谈判直接单方（非法）解除劳动合同的法定补偿金下限，所以你可以把这个数作为谈判的目标，只是事实很难达到（如果老板想花这么大成本的话直接非法裁员就好了，也不用雇HR来和你谈判）。

明白这一点，你和HR之间的谈判就可以轻松一些，多谈谈你的苦衷，博取同情没什么丢人的，摸清老板到底愿意花多少成本摆平这个事儿，尽可能多的争取（比如剩余年假、年终奖折算方式、离职宽限时间等等），这些都是HR职权内能帮到你的，江湖内抬头不见低头见，要是谈崩了他大概率也没老板的好脸色看。




【 在 xinxinz20 的大作中提到: 】
: 谁不想拿2n，不是难不难，就是没有法律支持，
: 我找了好几个律师咨询 ，我是无固定期合同，都没用的，根本不给啊，
: 那差距大了去了啊，你算算，我的n+1是12，2n是22
: ...................
--
FROM 124.250.119.*