N进来到底是干啥的呢，只是安插一个人么，看起来不是那么简单
还是准备逐步换掉M，你作为M的干将，肯定先动你了，如果M乖一点就算了
按理说你这种应该挖走才对，给你中评，我也搞不懂，也许人家想找人摘你桃子

你自己再分析下吧，随便说说
【 在 victory01 的大作中提到: 】
: 在公司工作5，6年，技术骨干，能独当一面的角色，担任很多公司重大业务，功劳赫然，直接上级是M，绩效一直A,B+的水平
: 近一年组内空降一个N，隶属于M的下属，暂归M管，N背后有高管撑腰，典型的狗腿子，狗仗人势型，业务能力很一般，曾因为一些业务问题和N产生分歧，这次绩效被N被评为B，发起过部门申诉，但感觉HR明显偏向管理层，考虑要不要继续集团申诉？有人遇到类似的情况么？有啥建议没？
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