服了：N怎么就能给你打绩效呢？既然你知道他打你绩效，那你冲突的时候就已经做好了选择，还有啥surprise的吗？
平常心，一朝天子一朝臣，自己调整好后续策略才是要事，既然你是骨干，你后面就整到他难受
【 在 victory01 的大作中提到: 】
: 在公司工作5，6年，技术骨干，能独当一面的角色，担任很多公司重大业务，功劳赫然，直接上级是M，绩效一直A,B+的水平
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: 近一年组内空降一个N，隶属于M的下属，暂归M管，N背后有高管撑腰，典型的狗腿子，狗仗人势型，业务能力很一般，曾因为一些业务问题和N产生分歧，这次绩效被N评为B，发起过
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发自「今日水木 on iPhone SE」
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