现实情况和心情可以理解，拿上来讨论格局小了。

不能进人根本不能作为留人的手段，个人和部门的利益不能对抗公司强身战略，个人和部门的心情更不能作为决策的路由。

如果这个人重要，不管是对你们重要，还是防止对手做大防守目的重要，唯一的办法是现在就提看能不能留人，而不是画饼等两年。如果上面不同意现在提，那就是上面认可对手做大，你们只能服从公司战略。

【 在 django 的大作中提到: 】
: 挖走的骨干近两年肯定是要提拔的
: 留在我们这不会比去那边差
: 但是的确需要时间
: ...................
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