正常要赔偿吧
1. 举证长期加班，主张加班费，尤其是周六全天在岗的证明，这个和离职应该不冲突。
2. 公司的考勤制度有无公示和签字，对迟到早退有无处理梯度，比如迟到一次罚多少钱，迟到几次辞退等，如果有相关规定，而没有做过前置的警告处罚，直接辞退也可主张赔偿。
【 在 fanjcbj 的大作中提到: 】
: 标 题: 在版上问问，我这种情况需要主动离职吗？
: 发信站: 水木社区 (Thu Aug 7 08:49:49 2025), 站内
:
: 公司现在普遍996加班，我去年加了一整年班，
: 身体出现一些毛病，今年请假比较多，然后加上迟到和中午去的晚了点，然后换了上级领导对我工作也不满意，我也不会溜须拍马主动表现那种， 现在的情况是 hr 收集我迟到和晚到的证据，也给我看了摄像头拍的我晚到的证据，让我主动离职，要不主动走就强制解除劳动合同，我该主动
: 走吗？感谢大家
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: ※ 来源:·水木社区
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