企业的视同到92年就结束了,最晚的到96年就结束了,现在退休的人,视同年限很少,产生的差额与体制内相比可以忽略不计。96年以后,全国强制推行社保政策,个人账户的计算方法明确以各年的个人工资挂钩,逐年累计。1996年以后至2014年,体制内的视同如果再按照退休前一年的工资基数计算就是巨大的不公。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 企业过渡性养老金也是系数乘以退休当年社会平均工资,有什么不一样的。只是企业改革早,现在影响的人少而已。
: 你要说高得看和谁比,和老办法退休前工资直接打8折9折领退休工资比并不怎么高。
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