你工资高其他人有意见，所以给你升职让你承担更多责任，但是不给涨工资，这样各方都心理平衡点
【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年，两年的绩效考核都很好，分别是前5%和15%，并于今年年初升职一次，但两次高绩效和一次升职，竟然都没有加薪，实在理解不了  
: --  
:

发自「今日水木 on BLA-TL00」
--
FROM 14.215.171.*