我们单位有这种，是因为工资高，已经顶格了，只有级别再继续升高，进入下一个薪资级别，才能涨薪。当然我们单位现在废除这种制度了，这个制度导致很多人积极性下来了。而且这个制度忽悠了很多跳槽过来的新人，他们入职时很多新人选了高工资而非高级别，当时感觉跟老人倒挂了，很高兴，但是进来以后就是不涨薪或者涨薪很慢，慢慢就把跳槽的新人跟老人的工资拉平了。


【 在 t1111111 的大作中提到: 】
: 入职一家公司两年，两年的绩效考核都很好，分别是前5%和15%，并于今年年初升职一次，但两次高绩效和一次升职，竟然都没有加薪，实在理解不了
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