我在机关呆了一年,有一点点感触:上级单位下发一个工作要求,机关制定方案,被领导、人事、财务各种打回去修改,好不容易制发成功,结果有的生产单位不在意这个指标,不打算完成。机关要想办法用各种口径应付上级检查,然后哄着成产部门按时完成。最终分奖金的时候,机关说我拿10%,生产单位拿90%吧。结果机关5个人,分下来一人2%。成产单位10个,按完成比例,一个单位大概也就9%,再往下到个人,可能就0.3%-0.5%,对比以后,机关人均2%,生产单位苦逼干活最多0.5%。但站在上级领导角度看,活儿能干成,是因为领导思路OK,管控OK,机关拿10%的激励还可以,站在一线看,我累死累活是机关的四分之一。对立就这么产生的。
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