律认为，原单位一方面会如实向新单位介绍员工相关情况，但也不排除会作出负面评价，这可能对劳动者求职造成障碍。邵律建议，劳动者可与原用人单位协商重新开具离职证明并删掉电话。但他也坦言，若原单位拒绝修改，劳动者实际维权难度较大。不过邵律也提到，即便离职证明上不留电话，新单位也不难通过公开渠道获取原单位的联系方式。
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