也就是说，到了年底考核，差评，中断合同，是不需要2N的对吧
只有公司所谓非经济裁员才是。诉讼就需要提供很多证据，证明差评不合理？
【 在 BenRenO 的大作中提到: 】
: 对。版上太多法盲。
: 固定期限也是最高2n.但这本身是最差选择，不靠诉讼拿不到。
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