个人觉得分情况，如果是和企业效益等挂钩的奖金，由于经营问题降低了应该不违法。
如果是针对个人的个例降薪，得有合理理由才行。



【 在 operater 的大作中提到: 】
: 无固定期合同，上面写了月薪a元，后来几年涨了一些，现在要降到a，合法吗？
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