是的，所以选好一个领导，并且能一直跟着，也是能力和运气的一种。你面试时，也需要调查你的领导，如果太老过不了几年就退休，最好不要跟，否则就是干个4，5年，他退休了，你就被边缘化了，只能走。一般来说跟着比自己年长10-12岁的领导比较好，培养好了，可以接班，当然你领导也得给力，否则，还没熬到接班，他就被赶走了，你也会非常被动。这也是为什么年龄越大越被动，就是领导也不好选了，你35，还可以选45往上的领导，你要是自己都45了，除了跟着原来的领导，基本不可能再成为任何人的嫡系了。


【 在 lnj2050 的大作中提到: 】
: 2019年同一个月进公司的同事，今天突然说见面聊聊，结果就是离职了。我们2019年这一批几十人的部门，走得也剩下两三个人了。6年，换了有5个领导了，一年一换，基本都是换个新领导，就会培养嫡系，就会走一批老人，恒古不变。这个社会职场的生存法则，都是嫡系大于能力
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