你这真的是乱出主意，仲裁2n，凭什么啊？就是少发了工资你就要2n？哪个法律都不会支持你
实际点的
1、发工资以后，微信或者邮件回复问为什么少发了，回你你就不认可，不回你你也不要管，每次少发你都发邮件询问，离职的时候可以要求一次性补齐，因为你提出了不同意见，不视为默认接受。
2、在职仲裁，要求补齐少发的工资，仲裁期间继续上班，不过就是仲裁容易被针对
3、超出一定时间以后提出被迫离职，要求N的补偿金，这个有点亏
4、询问少发原因，然后每天摸鱼，怼领导，让领导不爽强开你，拿2N
【 在 potato09 的大作中提到: 】
: 去仲裁2N就行了啊
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