小心降薪后，再裁你。到时候Hr重新签一份合同，你之前的工龄清零，然后几个月之后再把你裁掉，补偿很少，你自己可以谈完以后算算账，看看哪个划算。感觉领导既然跟你谈了，你必然在名带上了。人家HR这么操作，可能一点问题都没有，你将来告都没法告，还帮HR完成了他的KPR（给公司节省了成本）。建议如果真是工资降了，合同重签，你还是按现工资拿补偿走，然后按照Hr给你降薪后的工资，到其他单位再找一份工作。只要肯降薪，总能找到。

【 在 earlyinsect 的大作中提到: 】
: 大龄码农，早已被边缘化。
: 今天领导谈话，说本人性价比太低，要求走人或大幅降薪。
: 想想上有老下有小，只能答复愿意留下
: ...................
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