既然是裁员，就年他们愿意给多少补偿，能否覆盖股票及年终奖的数额。
【 在 tiemsn 的大作中提到: 】
: 40岁，公司要裁员，有一部分股票12月到期，我的主张是拿到股票，以及年终奖，但公司说可以待到12月，拿到股票，但年终奖最多给一半。如果不同意的话，那可能立马就得走，股票，年终都得靠仲裁和打官司去要。求问这种情况仲裁是不是大概率赢？仲裁的话，是要求继续履约，还是
: 獬サ讲镁鲋铡
: 还没找到新工作，估计现在也不太好找。
: ...................
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