多年前，我研发的一个产品面临形式检验，就在这当口，有个摆烂的人跟我在办公室扯皮，寻衅吵架。

  我当时就没搭理，这影响到了自己的工作，这才是最本质的问题。这办公室吵架，别说是给人都是负面影响，哪怕是输了赢了，都不重要。但是多年后能记得的，那工作成绩到底是什么积极成果。

  这所有事都要事先有个轻重缓急，如果还指望着，能通过吵架刷自己存在感的，避免今后能让自己不受欺负的，那只能说，这格局还没打开，那不是决定吵架，或者不吵架的依据。

【 在 boruo 的大作中提到: 】
: 当时有个销售（同部门技术转岗），擅自改型号出货，然后公司出货型号对不上，来找我吵架。
: 我直接就说，你要是吵架，我没时间。
: 你要是想解决问题，一起找领导协调。
: ...................
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