这还用了解
无非就是两条，1-钱够花， 2-怎么花他们说了算

这俩任何一条变了都没法支成tzn高退休金，但一旦改变，老百姓也没啥好日子过

【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 我简单调研了一下：
: 1、制度设计因素。就是退休金/工资的替代率，根据之前的制度设计，这个替代率与工作年限直接相关，工作满30年什么的，替代率达到100%，也就是退休时工资多少，退休金就是多少（实际更高一点，因为退休了公积金不扣了，当然不扣公积金单位也不会再补公积金，比在职还是亏）。
: 2、在职工资改革因素。按照上述原因，本来是没那么高的，因为工资分基础工资和绩效奖励，体质退休金原本是按基础工资来设计的。但是差不多六七年前，很多地方在薪酬规范的背景下，担心绩效奖励的不稳定，就摊入到工资里面，导致按替代率设计的退休金就很高了。这也是很多人惊讶为何退休了还有绩效的原因。
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