老员工怕啥，怼回去
【 在 jsltlx 的大作中提到: 】
: 我在一家外企已经工作十几年了，做的是技术类的工作。刚入职那会儿挺上进的，升职也算是同龄人里比较快的。后来公司换了大领导，他提拔了一批自己的亲信。从那之后，升职的基本都是那条线上的人，而我这十年来一直原地踏步。慢慢地，也就“躺平”了。
: 我一直没换工作的原因，一是现在的工作对我来说难度不大，做起来轻松又有成就感；二是因为是老员工，我负责的都是公司最重要的项目，一般一年都有几百万美元的规模，对公司来说我绝对物超所值。三是平时一周去公司两三天，其余时间在家上班（说实话，在家一天顶多认真干两三小时，剩下的时间不是看看孩子就是摸摸鱼）。
: 问题出在最近一年。公司又调整了组织架构，新的领导同样带着自己的人马。他有时会给我安排一些特别紧急的任务，主要是去“救火”——比如别人的项目完不成了，就让我去帮，两个月要赶出八个月的进度。虽然我能搞定，但压力确实挺大。我自己的项目原来跟着节奏、轻松愉快。现在反而被这些额外的“救火”任务打乱了节奏。关键是帮助的人都是牛逼哄哄的公司潜力股。帮完的好处也就是感谢或者一顿大餐。
: ...................
--
FROM 115.66.167.156