组织架构调整就是重新划地盘了，意味着有人运作成功了。或者就是，不动你的地盘，你领导的地盘就要不稳，只能选择牺牲你。边缘化是所有人职业发展的趋势。反倒是底层一线干活的，如果能出活，反倒不会边缘化，活都会给到他，哈哈。
【 在 apple123321 的大作中提到: 】
: 原本我管3个组。本地两个A和B，印度一个组。
: 平常操心的事主要是本地B组和印度组，这两组时不时就要出点问题要处理，还有招聘面试质量控制等乱七八糟的。A组几乎没什么要管的，人人都很自觉，没有人员流动，全是老人，业务也不容易出错。而且还有给力的主管。
: 公司先是把印度组解散了，业务转回美国，不需要我管了。
: ...................
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