一看就把自己摆在弱势地位，你平时怎么当领导的？为什么是你来磨合他不是他来磨合你？虽然是要相互磨合但这不应该是你要先考虑或者想到的第一问题吧？不知道是什么企业，难道是需要营造其乐融融气氛的企业
【 在 zhangchini 的大作中提到: 】
: 部门内有一个同事，现在是汇报给其他人，今年跟她有合作，但是合作下来不是太顺心，主要是觉得她能力一般，并且跟我脾气也不太对付
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: 因为项目需要，领导明年要把她划分到我下面，汇报给我。这个人怎么说呢，肯定也有一定作用，但是自己要去跟她磨合，并且可能后面还有可能用起来不顺心。
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发自「今日水木 on iPhone SE 2」
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