居然在WL还能看见如此缺乏常识的网友。
首先，裁员时无固定期限合同没有任何优势，赔偿金是一样的。
其次，N+1只是最低标准，2N才具备了强裁的可能。如果雇员不怕麻烦，那除非企业可以证明自己的确遇到不可抗力，否则雇员几乎都可以拿到2N。

【 在 PROFESSION 的大作中提到: 】
: 听说N+1可以强裁，即使无固定期限合同
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