是难，但是我这种是非正常情况，领导肯定得给个说法的。
不然月月考核合理性何在。
这就是领导制定规则犯了错，要怎么解决的问题。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 向上反映，当然实话实说，希望不太大，你要是实在介意，那就向上反映，反映25年年终奖分配办法不公平，但你得自己去找向上的途径，根据你们的组织架构去找，比如有的单位有院长办公会，有的单位有第三方平台，有的单位有上级信箱。
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