对于小公司，你说的未必。
我之前呆的小公司，ceo会经常让hr统计公司里面薪资比较高的，然后从里面看看谁可以咔嚓。
各个部门的负责人也要每个季度核算人力成本，所以找资源池要人的时候往往喜欢要便宜的。
所以低薪资虽然可能会让人怀疑能力，但进来以后生存能力更强。

【 在 debi 的大作中提到: 】
: 期望薪资低不一定是优势。省钱是给老板省的，可是绝大多数时候面试官并不是老板本人。公司这个职位下的正常薪资期望就好了，低薪资期望让人担心你可能缺乏足够的职业技能。
: 无意冒犯，只是就事论事。
: --发自 ismth(丝滑版)
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