我们这个实话实说，年龄大的码农，最大的今年43还是44，年轻的34,35的，最年轻的26，做UI的，我们那几个做开发的，压根就没想过让他们走，只有曾经的3个，去年我发过帖，公司走了个管理层，他们收那个管理层的钱给他做我们竞品的小程序，还觉得没啥大不了的，最多我道个歉甚至都不能扣钱的3个人被开了，其他人我就希望他们能稳定一直做到要么他们退休要么公司倒闭。
对企业来说，用人成本其实省了，因为没有了新人的熟悉过程，而且互相也信任，举个例子来说，我现在招聘给人说我们每年有多少年终奖，人家压根不信，因为没有写进合同里，如果是老员工，就不存在这个问题。
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 这还不错了，越这样、抗压能力越强，接地气。
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