百度现在一半以上都是类似这样的人
干活不行，pua同事开会撕逼一把好手
撕的码农一边背后骂娘一边给她擦屁股
没办法，这种人会来事，能做好“向上管理”
不管老板脑子再怎么犯抽，人家不怕，一口答应下来。
先给老板画个饼，让老板看到希望
然后再完成0.1%，汇报说完成了1.0版本，马上推进到2.0
然后就开始瞎整，汇报说实际各种困难，但是团队还在想办法
然后混个两年，啥也没做出来，这时候已经管理好了老板预期
老板明白是市场变化快/竞品太强大/客观条件不足等等，反正不是老板和团队的问题
团队是给力的，做了所有的技术验证和试错
然后一顿叙职升级，再换一个坑，继续实现老板的梦想
这就是百度的“得力干将”
谁敢说做不成，谁就是本事不行
最后项目失败成本打水漂，就优化一批本事不行，跟不上公司发展的牛马

【 在 piloot 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 公关一号位，年薪千万，怎么样
: 发信站: 水木社区 (Thu May  9 10:44:08 2024), 站内
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: 有这女的一妇挡官
: 百度必完蛋
: 【 在 fword 的大作中提到: 】
: : 璩静曾就职于新华社国内部，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，她加入华为，负责华为中国媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年8月，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。2023年5月，百度公司与北京师范大学签署战略合作协议，璩静出席了签约
: 鞘健４文5月7日，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜，随后璩静账号的“员工闹分手提离职我秒批”视频已不可见。
: : - 来自 水木说
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 223.72.61.*]
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