看来对于企业来说，裁员才是降本的最好办法。这种普降有点劣币驱逐良币了。直接采用绩效低的裁员是更好的方式。
【 在 kaiercy11 的大作中提到: 】
: 补充信息：国企。工作量不大，一般情况下加班很少。降薪纯属是蛋糕少了，还不想普降，所以单位重新调整薪资规则，并不是想逼迫某些人离开，降薪幅度8折左右。
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