咨询公司就是干这个的吧？


【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
你说的问题是考评机制、生产组织、人员招聘的问题，无论是弹性、还是996、还是标准工作时间，都可能出现这些问题。是否弹性也和行业职位有关系，不能都照搬，否则厨师医生都弹性，大家半夜吃饭看病哪行。人性化不是一个固定模版，而是根据具体工作找到最能调动潜力和自驱力的合理模式，需要心理学来专门设计。照搬其它企业的方法不行。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 如果我当面见到这个人，就盯着他把事办了。你再有理由我也盯着你，大不了找你们直属领导反馈，干不了换人
: 但是你连人都见不着，人家有充分的理由说现在不是他办公时间，你怎么要求，他的领导怎么要求？是不是也要遵循“人性化”？
--
FROM 211.143.51.*