干活多少、干得质量好坏，可能跟低级别的升级有点关系，比如新人升职这种。但是越往上升，约没关系，甚至多干活、能干活这种，更难升职，因为你升上去了，就意味着活没人干了，所以这类“牛人”根本不在升职候选人名单里。如果领导人品不错，可能会通过给高绩效、评优获奖、表彰、年会抽奖等方法，多给个万把块钱作为奖励。

【 在 awayfromnoob 的大作中提到: 】
: 一直在压榨我，用不用躺平不干了呢，躺平了以前的都白干了
--
FROM 106.120.8.*