所以人家说啥也没有
没毛病

互相坑，哎
但是，总的来说，劳资纠纷，劳方是弱势群体。信息不对称，要不为啥
都是发offer，而不是发合同呢

【 在 smhgood 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 朋友手上有核心程序，被协商离职逼迫交出程序，怎么办？
: 发信站: 水木社区 (Fri May 17 11:34:08 2024), 站内
:
: 职务行为，这个属于公司的商业秘密，不归个人，你朋友离职用的话会侵犯原公司商业秘密
: 【 在 chinatongue 的大作中提到: 】
: : 朋友做新能源行业的，两年前被招到某公司，在没有其他人支持的情况下独立搞出了非常优秀的控制程序，量产后，领导一直要求他交给公司其他人来管理和维护，他坚持自己管理维护。因为交出去就意味着被裁掉。
: : 现在公司直接协商逼迫离职，要求离职前交出全部程序。实际上，协商前一天，电脑就被公司拿去装了个什么软件，可能所有的资料全部被远程拷贝走了。幸好，朋友提前做了文件迁移。
: : 现在人事要求交东西，朋友就一口咬定手上什么也没有，如果有重要的技术成果也不至于被离职。
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 183.158.242.*]
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