这种说法太偏颇，根本的原因是美国重视的是能干，雇一个人来能干活就行了，管你多大年纪，而我们这里重视的是听话，年轻的社会经历少好忽悠好使唤，而且我们这里的管理者更在乎享受权利的快感，听话好使唤的恰恰能满足他们的权力欲
【 在 usz 的大作中提到: 】
: 他们手里有选票，国家不敢年龄歧视，选票可不会因为过了35就失去效力，打击一个年龄群的票仓是不想干了。
: 权力只向权力的来源负责，咱们没有选票，高层根本没有维护底层利益的动力，甚嚣尘上也不影响位子。国家招聘就带头搞年龄歧视，引发企业有恃无恐跟风。
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