绝大部分工厂进去起码有社保，不加班2490一个月，算一下，企业社保成本应该是1221（应该能比这个高点，工伤保险费率稍高，但也不会多多少，几块到十几块），无锡我不知道，上海最低工资指的是到手工资，那企业还要承担450的个人社保费，那么下来企业成本4000（不算公积金），公积金也按照最低交，大概230，算一下一个工人一个月到手2490，企业实际支出大概是4230左右，他们这个应该包一顿吃，不包住（有宿舍，收费，但很低）。
送外卖确实灵活自由，但稳定性要差得多的多，进厂这玩意儿还是分熟练工、普通工、学徒工的，熟练工待遇肯定不可能是2490的基本工资，你在厂里能从学徒变成熟练工，送外卖可以么？最多就是变成这片我熟，我能稍微省点时间，但换个片就不行了，熟练工只要是同类型的厂，换个厂还是熟练工。
送外卖确实是舒服，可以三天打鱼两天晒网，生活惬意，但收获这些的同时肯定也会失去一些。
我和同学聊天的时候，大家普遍的看法就是现在18-31、2这批人就喜欢舒服，对未来或者稳定性没有想法，社保之类的也觉得没啥用（都年轻，也不生病，退休工资更是遥遥无期），但到了34、5的时候就想有个稳定的工作了。
【 在 Vas 的大作中提到: 】
: 看看比亚迪无锡的罢工，进厂也不咋的啊，不加班才2490一个月，加班才一个月三四千。无锡也不是啥穷地方。进厂还不灵活，还不如送外卖灵活自由
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