考勤是为了留个绩效和裁员的把柄，一般处于上升期的公司不会强调考勤是为了吸引人才，因为聪明人没几个喜欢这种硬性的时间约束（仅限于产品研发岗，职能和商务有单独的考核机制）

公司到了瓶颈期一般都是人才过剩的阶段，除了少数核心，大部分不怕你走，甚至还怕你不走，看某几个大厂最近几个季度利润全靠滚动式裁员就知道了
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