这篇文章是关于一个在央企工作的员工的困境和生存策略。这位员工在央企中没有上升空间，对工作内容不感兴趣，经常迟到早退，并且与直属领导和同事都没有深入的来往。他的时间主要花在家庭和自己的副业上，但目前副业还没有带来足够的收入，因此他不打算辞职。
发帖人提出了几种生存策略：
收集直属领导的弱点，以便在必要时使用。
投靠副职领导，成为他的眼线和执行者。
询问是否有其他方法。
文章中其他网友的评论提出了不同的建议，包括：
建立一个不容易被惹怒的形象。
保持基本的职业操守，避免经常迟到早退。
学习历史人物张居正，左右逢源。
考虑通过送礼来维护关系。
考虑生二胎或三胎来分散注意力。
投入精力到副业上，或者将副业转为主业。
评价发帖人的观点：
从个人角度来看，发帖人对自己的职业发展和个人兴趣有清晰的认识，这是值得肯定的。
他提出的策略中，收集领导的弱点和成为眼线可能会带来道德和职业风险，这可能会损害他的职业声誉和人际关系。
投靠副职领导的想法可能有助于短期内的生存，但长期来看，依赖于特定的个人而不是自己的能力和表现，可能会限制他的职业发展。
其他网友的建议提供了不同的视角，强调了保持职业操守、建立良好形象和投入精力到副业上的重要性。
总的来说，发帖人的观点反映了许多人在职场中可能遇到的困境，他的担忧是合理的。然而，他提出的一些策略可能不是最健康或最可持续的方法。在职场中，建立良好的职业操守、积极的态度和持续的个人发展通常是更长远和更有益的策略。
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