我随便说几句，供你参考一下，其实你的目标无非就是觉得大龄了，希望能够有一个稳定的单位，待遇既然下降了，那么就必然要考虑稳定性。
1、看这个公司成立多久了，如果仅仅成立1-2年，企业本身的稳定性就不会太好，当然，这个具体还要看股东出资情况、公司这两年的运营情况以及市场预期等等。
2、看这个公司团队稳定情况，最近2年内管理层流动率如何，如果流动率高，那肯定属于不稳定因素，具体再看看流动的原因，是钱不够（钱不够可能就会牵扯到1里面的运营情况，也可能涉及到老板分钱的制度，如果是分钱制度，就可以看出来老板的性格）
3、公司老板本人，这个基本上肯定要和老板面谈才能知道了，要了解一下老板的性格，强势型还是哪种，判断他是否值得跟随，有的老板值得跟随，即使给的钱很少，也值得跟，因为老板人好，以后只要赚了钱，肯定会分给你。
4、和需要你配合的其他部分负责人聊聊，一个是了解老板的情况，再一个也看看他们的性格，毕竟你是需要和他们对接沟通的，如果不好沟通，你去了也不会顺利，而且如果沟通协调不好，打你小报告，老板留人还是倾向于老人的。
5、找个认识的hr，找找以前从这家公司离职的员工，了解一下公司情况，这种把自己装作是调研机构，给他们一些money就好。
6、了解企业资金情况，这个很重要，资金链断裂是企业最容易遇到的。
【 在 dw3219 的大作中提到: 】
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: 就是技术总监这个职位，啥都要管那种，技术和管理都需要
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