这不就是35，45岁门槛的来历吗？雇佣只讲性价比。固然这可以提高竞争力，但是对社会的稳定一定是不利的。当然日本那种终身雇佣，收入和工作年限挂钩也是极端一点。

挺奇怪中日这两个东亚国家用工差异这么大。

【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 高管就不说了，就说普通人，员工
: 很难想像一个5 0多岁的老头子，还能
: 一个月好几万，不论是精力和产出，都下降了
: ...................
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