分企业，有些是和hrd或者需求部门主官先聊，然后就和大boss聊，也有搞笔试和结构化面试的，总之，大原则，现在都是逢进必考，怎么考，形式由用人单位决定，经得起查就行。一般猎头推的，非萝卜坑概率很高（不排除有些猎头套简历的，那就另说）。先找几个猎头摸摸行情，要是两眼一抹黑乱撞，估计不是陪跑，就是被人卖简历了
【 在 crdc 的大作中提到: 】
: 就是说对于央企，如果他在下级单位找不到合适的人选，也会联系猎头从外面物色吗？后面的流程是什么样？直接和能拍板的领导单聊，领导满意就开始走流程？
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