降薪赶走的是能力强的，裁员裁掉的是能力差的。你说公司会选择哪个？

应该是国家出面，严格控制加班问题，杜绝那种一个人干几个人活的情况，这样可以腾出很多工作岗位，然后每个人的薪水都降低一点，这样企业的成本不至于上升太多

现在失业率高，主要就是因为劳动量分配不均，其实劳动权也是一种权利。现在是部分人劳动过多，导致很多人无法劳动，其实是损害了一些人的劳动权

劳动权分配不均，会导致贫富差距扩大，有些人年入百万，有些人只能失业，这样对整个社会也是不利的

【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 应该把薪酬搞合理一点，可以降薪没必要非要裁员，25-40待遇不断提高，40之后待遇每年适当下调，领导可以高一点，久了之后大家就都能接受了。
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