只要HR和法务不是吃白饭的，就不会有非法解除这种空子给大家钻，遇到硬骨头大不了就是不裁你了，换一个裁。
如果想留下来，只要不签字，能吞三尺剑，自然可以留下来；
如果想拿包滚，只要有心，多多了解各种法律和法规，包括且不限于劳动合同法、消防法、环境保护法、税法等统一法律和地方性法规，你就轻易可以找到公司经营中的“非法”行为和证据，拿到远远超过你预期的补偿金。
各人有各人的造化，稳得住，关键时刻再亮剑。

【 在 haihaoo 的大作中提到: 】
: 什么情况可以算非法解除？就正常的公司规模越来越小，逐渐在裁员，这个过程中被裁了，适用于2N么？
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