只要HR和法务不是吃白饭的,就不会有非法解除这种空子给大家钻,遇到硬骨头大不了就是不裁你了,换一个裁。
如果想留下来,只要不签字,能吞三尺剑,自然可以留下来;
如果想拿包滚,只要有心,多多了解各种法律和法规,包括且不限于劳动合同法、消防法、环境保护法、税法等统一法律和地方性法规,你就轻易可以找到公司经营中的“非法”行为和证据,拿到远远超过你预期的补偿金。
各人有各人的造化,稳得住,关键时刻再亮剑。
【 在 haihaoo 的大作中提到: 】
: 什么情况可以算非法解除?就正常的公司规模越来越小,逐渐在裁员,这个过程中被裁了,适用于2N么?
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