先确认一下你们单位的风格，是不是每年都有“C”的指标，必须得有一个人来背，如果是这种，可以看看前几年都是谁背的，领导有没有背过？如果前几年别人都背过了，今年轮到你，我劝你背一下。如果不是这种风格，之前所有人都好好的，就今年突然给你打了一个C，那你确实要小心了，得有备胎才行。如果去闹，把领导搞臭，那得是备胎转正之后。
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 绩效ABCD四个等级，A最好，被打了C.
: 领导说的打C的原因完全是瞎扯淡，就往你身上扣。绩效和奖金及工资涨幅相关。
: 气的头蒙，辛辛苦苦干一年被弄这个。部门其他几个人干的是主要业务也年轻，我干的算是支持类工作，年龄也大。
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