善待员工和踩到风口没啥必然联系。
我说的是这些新员工去是仅因为byd刚好踩到风口，而非因对员工多好，所以去了以后会感觉偏差很大。
有的踩中风口的后愿意分红利给员工，也愿意善待员工；有的在没踩中之前就开始的制度规范和善待员工；当然也有一直垃圾行为的，钱再多也只是老板和企业的，再努力的结果也是那个样子。


【 在 hnoye 的大作中提到: 】
: 要是谁能为一个中间挂掉概率90%以上的风口提前20多年开始全力投入，那么20多年后谁成功谁牛逼
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