- 主题:篱笆上看到的,据说这是GE,给的还不错啊 (转载)
同一公司美国部门裁员就一个月工资不管多少年工龄,国内是N加几。何解?
【 在 shocker 的大作中提到: 】
: 防止集体诉讼,非本土好像裁员也可以按美国法律提起集体诉讼。不知道有没有法律人士确认一下。
: 兔子没有集体诉讼法,内企只管劳动法就完了
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FROM 123.114.57.*
Ge的薪水基数不高吧?
【在Questioner的大作中提到:】:
美企啊美企
楼主:活着开心最重要2020-08-0316:43
坐标张江,某美企研发,航空部门今日裁员。裁员比例70%,只留下部分销售和技术服务。赔偿小n,正常n+2,10年以上的n+3。8-9两个月不用去公司,工资正常发放,社保正常缴纳,过了十一去拿退工单和劳动手册。等于n+4(10年以上n+5)。另外年终奖和13薪按9/12(75%的比例)发放,还有员工savingplan的账户金额一次性全部给员工。
不是honeywell的Aero部门,honeywell的Aero之前已经裁7788,所剩无几了。
帮老东家说句公道话,这个赔偿除了小n被人诟病之外,其他都算不错了。没有撕逼,没有赖账,还给几个月缓冲期找工作,算是良心的了。
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FROM 58.247.180.*
其实不论是大N还是小n,今年航空整体就业形势严峻,不知道如果还在行业内找,要飘多久。。。
【 在 tingsonghe 的大作中提到: 】
: Ge的薪水基数不高吧?
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: 【在Questioner的大作中提到:】:
: ....................
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FROM 59.109.218.*
因为美国劳动法没有n呀,连1都没有呀。
何解?兔子劳动法倾向普罗大众,外资玩玩花招就成了兔子的法最恶了。事实美国法律没有n,集体诉讼中的被乘数为0。兔子法律里那个数为n,加上集体诉讼的系数加成,如果外企不老老实实的赔呢,会掉底裤的。当然国内企业没有集体诉讼的系数加成,n就是n,变不成n*m,所以最多陪你个n。
其实外企裁员赔偿多是因为兔子的n坐底,加上美帝集体诉讼的m才会多的,可惜多数pi民认为是外企善心大大的好,兔子还要背黑锅。不是专业人士,以上为胡扯。当然也不排除兔子弄了啥规定,要求外企退出是必须保证员工满意(光n未必会满意),所以外企没招只好这样。国内企业不能这么搞,不然没人愿意开企业了。其实外企不敢逃税也有点这个理,逃了再开就没那么容易。私企再开一个就是千把块换个名的事儿,当然认为全中国没私企和没外企是一样的,那兔子就是太坏了。是吗?
【 在 Sochi2014 的大作中提到: 】
: 同一公司美国部门裁员就一个月工资不管多少年工龄,国内是N加几。何解?
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修改:shocker FROM 112.96.38.*
FROM 112.96.38.*
MRVL的研发还是比较认真的吧,至少曾经比较认真
【 在 Questioner () 的大作中提到: 】
: 其实外企在国内的所谓研发都是逗你玩的
:
: 【 在 chenpp 的大作中提到: 】
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FROM 68.98.126.162
MRVL的研发还是比较认真的吧,至少曾经比较认真
【 在 Questioner () 的大作中提到: 】
: 其实外企在国内的所谓研发都是逗你玩的
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: 【 在 chenpp 的大作中提到: 】
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FROM 68.98.126.162